Τι απαντά η Teleperformance Ελλάδος στις καταγγελίες για κακές εργασιακές συνθήκες Ημερομηνία:
16/1/2025, 22:20 - Εμφανίσεις: 122
Τη δική της απάντηση στα όσα κατήγγειλαν τα μέλη του προσωπικού στον Guardian, δίνει η Teleperformance Ελλάδος, επισημαίνοντας ότι η εταιρεία ήταν μία από τις 10 που διακρίθηκαν στο θεσμό Best Workplaces το Work 2024.
Όπως υπογραμμίζουν, παραμένουν αφοσιωμένοι στη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Τι τονίζει η εταιρεία Η Teleperformance Ελλάδος υποστηρίζει ότι δίνει προτεραιότητα στην ευημερία των εργαζομένων, προσφέροντας μισθούς 25-30% υψηλότερους από τον εθνικό κατώτατο μισθό, καθώς και επιπλέον παροχές για εργασία από απόσταση, στέγαση και έξοδα επικοινωνίας.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); «Πάνω από το 70% των εργαζομένων λαμβάνουν πρόσθετα χρηματικά κίνητρα απόδοσης» υπογραμμίζει.
Σε ό,τι έχει να κάνει με με την απουσία διαλειμμάτων για τους εργαζόμενους ακόμα και για τη χρήση τουαλέτας, η Teleperformance Ελλάδος σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι απασχολούνται 7 ώρες και 15 λεπτά ημερησίως, και τα υπόλοιπα 45 λεπτά αποτελούν πληρωμένα διαλείμματα στη διάρκεια του ωραρίου εργασίας.
«Σε σχέση με τη χρήση της τουαλέτας, σημείο που αναφέρεται στο άρθρο, παρέχεται επιπλέον χρόνος, πέραν του ελαχίστου που ορίζεται από την ελληνική εργατική νομοθεσία, η οποία προβλέπει ότι όλα τα διαλείμματα συνήθως πραγματοποιούνται εκτός ωραρίου εργασίας» συμπληρώνει η εταιρεία, προσθέτοντας ότι οι τουαλέτες βρίσκονται κοντά στους χώρους παραγωγής και όλοι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_middle_2"); });googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m2"); }); Εργασία από το σπίτι Παράλληλα, η Teleperformance Ελλάδος προσθέτει ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων της δουλεύει μέσω τηλεργασίας.
«Επισημαίνουμε ότι το 75% των εργαζομένων της TP Greece εργάζεται από το σπίτι» εξηγεί η εταιρεία.
«Τελούμε σε πλήρη συμμόρφωση με την εθνική εργατική νομοθεσία, η οποία επιτρέπει στις εταιρείες να προσλαμβάνουν προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.