Με επτά τρόπους θα αυξηθούν φέτος οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων.
Η ΑΔΕΔΥ διεκδικεί την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού για τους δημοσίους υπαλλήλους.
Θα επιβάλλεται πλαφόν στους συμψηφισμούς της προσωπικής διαφοράς, που μπορούν να «φάνε» όλη την αύξηση Η πρότυπη δίκη από την Ολομέλεια του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο έχει οριστεί για τις 6 Ιουνίου 2025.
Πιο αναλυτικά τα επτά πακέτα των φετινών αυξήσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους προβλέπουν τα εξής: Αυξήσεις: Οι επτά περιπτώσεις 1 Προσωπική διαφορά.
Εντός Φεβρουαρίου θα φέρει το υπουργείο Οικονομικών τη ρύθμιση για τις αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων με προσωπική διαφορά.
Θα δίνει το περιθώριο σε περίπου 40.000-50.000 υπαλλήλους που διατηρούν προσωπική διαφορά να λαμβάνουν στην τσέπη ένα τμήμα ή ολόκληρη την αύξηση της μισθολογικής τους ωρίμανσης, ώστε αυτή να μη «χάνεται» στη μαύρη τρύπα της προσωπικής διαφοράς.
Το σχέδιο προβλέπει την επιβολή πλαφόν στους συμψηφισμούς της προσωπικής διαφοράς, που διατηρούν χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι, με τις αυξήσεις από τις αλλαγές κλιμακίων που δίνονται συνήθως κάθε 2 χρόνια και είναι κατά μέσο όρο 60 ευρώ.
Σκοπός είναι να παίρνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι έστω και ένα τμήμα των αυξήσεων των μισθών τους από την αλλαγή κλιμακίου στην τσέπη, καθώς ο συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά θα μπορούσε να «φάει» ολόκληρη την αύξηση, όπως συμβαίνει και με χιλιάδες συνταξιούχους.
2 Ετήσια αύξηση.
Καθιέρωση νέας ετήσιας οριζόντιας αύξησης στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων, αντίστοιχης της αύξησης που θα δίνεται κάθε χρόνο στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Σταδιακά, από τον Απρίλιο του 2025 έως τον Απρίλιο του 2027 όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λαμβάνουν επιπλέον αύξηση, που θα φτάσει τελικά στα 100 ευρώ.
Αυτή η αύξηση μεταφράζεται σε 1.200 ευρώ συνολικά από το 2027 και μετά.
Οταν ολοκληρωθούν οι αυξήσεις, το ετήσιο κόστος θα υπολογίζεται σε 792 εκατ.