Οι αλλαγές που φέρνει η δοκιμαστική εφαρμογή του «Εργάνη ΙΙ» Ημερομηνία:
20/4/2025, 11:04 - Εμφανίσεις: 141
Ένα νέα ψηφιακό εργαλείο για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους έθεσε σε εφαρμογή το υπουργείο εργασίας.
Αποτελεί το νέο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ», το οποίο θα προσφέρει σημαντική βοήθεια στα λογιστήρια των επιχειρήσεων, ενώ ταυτοχρόνως θα συμβάλει στην προώθηση των ειδικών μορφών απασχόλησης.
Η λειτουργία του νέου πληροφοριακού συστήματος θα είναι δοκιμαστική για ένα ικανό χρονικό διάστημα ώστε να υπάρξει ομαλή μετάβαση και να δοθεί χρόνος στις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στο νέο σύστημα.
Ουσιαστικά πρόκειται για την επέκταση και αναβάθμιση του συστήματος «Εργάνη Ι» και έχει ως στόχο να περιορίσει τη γραφειοκρατία, που ταλαιπωρεί τα λογιστήρια των επιχειρήσεων, τόσο κατά τις προσλήψεις όσο και στις απολύσεις.
Ταυτόχρονα, δίνει τη δυνατότητα περαιτέρω ανάπτυξης σε μια σειρά νέων μορφών εργασίας, όπως είναι η δοκιμαστική περίοδος, η κατά παραγγελία απασχόληση και η παράλληλη απασχόληση.
Οι αλλαγές στο Εργάνη ΙΙ Στην πράξη μια σειρά από υποχρεωτικά έντυπα καταργούνται (Ε4, Ε9) και μεταφέρονται σε καθαρά ψηφιακή μορφή.
Ακόμα, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας θα μπορούν να ελέγχουν – άμεσα – και με μεγαλύτερη ταχύτητα το ύψος των μισθών, αλλά και των εισφορών που καταβάλλονται ανά περίπτωση και όχι με καθυστέρηση δύο μηνών.
Οι αλλαγές που επιφέρει το Εργάνη ΙΙ είναι οι εξής: 1.
Καταργείται η υποχρέωση υποβολής εντύπων, όπως είναι ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4) και η μερική απασχόληση (Ε9).
2.
Τίθενται σε πλήρη εφαρμογή, μια σειρά από θεσμοθετημένες διατάξεις (ν.5053/23), που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις.
Όπως είναι η δοκιμαστική περίοδος, δηλαδή το διάστημα έξι μηνών κατά το οποίο ο εργαζόμενος θα μπορούσε να εργάζεται δοκιμαστικά.
3.
Η κατά παραγγελία απασχόληση:, δηλαδή οι συμβάσεις μηδενικών ωρών, με τις οποίες ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται χωρίς να γνωρίζει το ακριβές ωράριο, τις ημέρες που θα εργάζεται.
Η επιχείρηση θα έχει την υποχρέωση να τον ενημερώνει για τον χρόνο και την ημέρα εργασίας του, έως 24 ώρες πριν από την ανάληψη αυτής...