Οι επιστροφές στο γραφείο ως «ήσυχες» απολύσεις - Η νέα στρατηγική των εργοδοτών

Καθώς η συζήτηση για την εργασία εξ αποστάσεως και την επιστροφή στο γραφείο φουντώνει παγκοσμίως, ένας νέος γύρος δεδομένων αποκαλύπτει μια λιγότερο φανερή, αλλά στρατηγικά σχεδιασμένη τακτική των εταιρειών.

Η υποχρεωτική επιστροφή, όπως σημειώνει το Fortune, στο γραφείο δεν είναι απλώς μια προσπάθεια «επανασύνδεσης» των ομάδων ή αύξησης της παραγωγικότητας, αλλά συχνά αξιοποιείται ως εργαλείο για τη μείωση προσωπικού, χωρίς όμως επίσημες απολύσεις.

Στελέχη επιχειρήσεων, οικονομικοί αναλυτές και ερευνητικά ιδρύματα συγκλίνουν στην εκτίμηση ότι πολλές εταιρείες εφαρμόζουν πολιτικές επιστροφής στο γραφείο ελπίζοντας πως ορισμένοι εργαζόμενοι θα επιλέξουν να παραιτηθούν.

Σε μια εποχή όπου η αγορά εργασίας στα επαγγέλματα γραφείου γίνεται ολοένα και πιο δύσκολη και όπου η τεχνητή νοημοσύνη ξεκινά να υποκαθιστά ανθρώπινες θέσεις, η απλή παραίτηση δεν αποτελεί πάντα την πιο καλή επιλογή για τους εργαζομένους.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Οι εργαζόμενοι απειλούν με παραίτηση — αλλά δεν υπάρχουν πολλές επιλογές Οι εργαζόμενοι θα μπορούσε να θεωρούν ότι η παραίτηση ως απάντηση στην εντολή επιστροφής στο γραφείο της εταιρείας τους είναι μια ισχυρή μορφή αντίδρασης απέναντι στα αφεντικά τους, όμως στην πραγματικότητα θα μπορούσε να είναι ακριβώς αυτό που χρειάζονται οι εταιρείες.

Αντί να μειώσουν το προσωπικό μέσω απολύσεων, πολλοί επιχειρηματίες από τις Ηνωμένες Πολιτείες δήλωσαν στη Fed μέσω της έκθεσης Beige Book ότι ελπίζουν πως η αυστηροποίηση των απαιτήσεων για φυσική παρουσία στο γραφείο θα έχει το ίδιο αποτέλεσμα.

Η τελευταία έκθεση επισήμανε ότι αρκετές περιφέρειες αυτόν τον μήνα «ενθάρρυναν» την εθελούσια αποχώρηση εργαζομένων μέσω των εντολών επιστροφής στο γραφείο.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m2"); }); Αντί να μειώσουν το προσωπικό μέσω απολύσεων, πολλοί επιχειρηματίες ελπίζουν πως η αυστηροποίηση των απαιτήσεων για φυσική παρουσία στο γραφείο θα έχει το ίδιο αποτέλεσμα.

Μια ξεχωριστή έρευνα σε 849 διε...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr

Μείνετε σε επαφή μαζί μας:

Κάντε like κι ακολουθήστε τη σελίδα μας στο Facebook

Στο Twitter: Follow