Φανταστείτε να είστε εκεί, μεταξύ 45 και 55 χρόνων, και να έχετε εργαστεί σκληρά για μια θέση διευθύνοντος συμβούλου. Και ξαφνικά ένας millennial, σχεδόν από το «πουθενά», να έρχεται και να σας λαμβάνει τη θέση. Ο λόγος, ο δισταγμός σας μπροστά στην τεχνητή νοημοσύνη. Το παράδειγμα δεν είναι φανταστικό. Όπως προκύπτει από το Fortune, το ποσοστό CEO της Gen X σε όλες τις μεγάλες επιχειρήσεις μειώνεται σταθερά. Και επίσης, οι ηγεσίες των εταιρειών διορίζουν στις θέσεις αυτές σε 35άρηδες και 40άρηδες (millennials). Η «ξεχασμένη» γενιά Τα στοιχεία είναι συντριπτικά και συντείνουν στον χαρακτηρισμό της Gen X ως «χαμένης». Ναι, θα έλεγε κανείς ότι όλοι τους ξεχνάνε.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Όπως προκύπτει από έρευνα των εταιρειών αναλύσεων Conference Board και Esgauge, περίπου το 41,5% των CEO στη εταιρεία χρηματιστηριακών αναλύσεων Russell 3000 είναι τουλάχιστον 60 χρόνων (baby boomers), από 35,1% το 2017. Και ο αριθμός των διευθύνοντων στελεχών της γενιάς των millennials έχει αυξηθεί από 13,8% σε 15,1% στη διάρκεια αυτών των οκτώ χρόνων. Ταυτό
Διαβάστε περισσότερα |