Εργασία σε θερμό περιβάλλον: Επαρκούν τα μέτρα προστασίας;

Τον τελευταίο αιώνα η θερμοκρασία του πλανήτη εξαιτίας της κλιματικής αλλαγής έχει αυξηθεί κατά 0,9 °C. Παράλληλα, η αύξηση του μέσου όρου ζωής και του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης συμβάλλουν σημαντικά στην άνοδο του αριθμού ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας (≥55 χρόνων) που πρέπει να εργάζονται σε θερμό περιβάλλον.

Δεδομένου, ότι στη διάρκεια καύσωνα είναι συχνό φαινόμενο να παρατηρούνται επιπλοκές στην υγεία, π.χ. θερμοπληξία, ζάλη, λιποθυμία κτλ, όχι μόνο σε ευπαθείς ομάδες- όπως π.χ. ασθενείς με καρδιαγγειακές παθήσεις- αλλά και σε άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, γίνεται απόλυτα κατανοητό πως ο κίνδυνος για εμφάνιση προβλημάτων στην υγεία, λόγω θερμικής καταπόνησης, στις ομάδες αυτές είναι αυξημένος.

Στην προσπάθεια προστασίας των εργαζομένων το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει υιοθετήσει τις δημοσιευμένες οδηγίες της Αμερικανικής Εταιρίας Κυβερνητικών Υγιεινολόγων Βιομηχανίας (ACGIH) που προτείνει τις οριακές τιμές (TLVs) επιτρεπτής θερμικής έκθεσης καθώς και μέτρα που θα πρέπει να λαμβάνονται στη διάρκεια εργασίας σε θερμό περιβάλλον. Εκτός από τα γενικά μέτρα (Ï€.χ. ελαφριά ένδυση, ενυδάτωση κ.Ï„.λ.) που προτείνονται για την πρόληψη και αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης αναφέρονται και οδηγίες αναφορικά με τα διαλείμματα που θα πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι σε συνάρτηση με τις περιβαλλοντικές συνθήκες. Για παράδειγμα σύμφωνα με τις δημοσιευμένες οδηγίες, όταν η θερμοκρασία του εργασιακού χώρου είναι 38°C και τα επίπεδα υγρασίας 30% αντίστοιχα, εάν η εργασία χαρακτηρίζεται ελαφριά συστήνεται να είναι συνεχής, εάν είναι μέτρια το ποσοστό εργασίας και ανάπαυσης πρέπει να κυμαίνεται σε 75% εργασία – 25% ανάπαυση ενώ εάν είναι βαριά το ποσοστό υπολογίζεται σε 50% εργασία – 50% ανάπαυση.

Πάντως, από τις οδηγίες αυτές εξαιρούνται οι ευπαθείς ομάδες, οι έγκυες και οι γαλουχούσες μητέρες. Επομένως πολλά ερωτήματα γεννώνται για το κατά πόσο τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας προσ...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr

Μείνετε σε επαφή μαζί μας:
Κάντε like κι ακολουθήστε τη σελίδα μας στο Facebook
Στο Twitter: Follow