Σχεδόν 2 στους 3 εργαζομένους αναφέρουν ότι αισθάνονται τελματωμένοι στην εργασία τους, σύμφωνα με δημοσκόπηση για την αγορά εργασίας που πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο σε 3.390 επαγγελματίες από το Glassdoor.
Ανάμεσα στα ενδιαφέροντα ευρήματα είναι ότι οιο εργαζόμενοι που ασχολούνται με την τεχνολογία και τη διαφήμιση έδειξαν να αισθάνονται ιδιαίτερα άσχημα για τις προοπτικές τους.
Η ικανοποίηση των εργαζομένων από τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους μειώνεται από το 2022, σε ένα φαινόμενο που έγινε γνωστό ως Μεγάλη Παραίτηση.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Οι άνθρωποι αισθάνονται τέλμα στην καριέρα και την εργασία τους «Οι άνθρωποι δεν αισθάνονται ότι η αγορά εργασίας προσφέρει πολλά αυτή τη στιγμή, ακόμα κι αν ακούς οικονομολόγους και πολιτικούς να μιλούν για το πόσο ισχυρή και ανθεκτική είναι η αγορά εργασίας», λέει στο CNBC Make It ο ανώτερος οικονομολόγος της Glassdoor, Ντάνιελ Ζάο.
«Πολλά από αυτά έχουν να κάνουν με το γεγονός ότι οι άνθρωποι αισθάνονται τελματωμένοι στην καριέρα τους, ειδικά γύρω από την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, τις ευκαιρίες να ανέβουν στην ιεραρχία, να λάβουν αύξηση ή να βρουν μια δουλειά που τους ταιριάζει καλύτερα».googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_middle_2"); }); «Η επιθυμία να παραιτηθούν υπάρχει, αλλά οι ευκαιρίες δεν υπάρχουν» Αγορά εργασίας και τσουνάμι παραιτήσεων Η απαισιοδοξία των εργαζομένων για τις τρέχουσες θέσεις εργασίας έρχεται σε μια εποχή που το ποσοστό αποχωρήσεων είναι «μη βιώσιμα χαμηλό» κάτω από 2% (από περίπου 3% για το μεγαλύτερο μέρος της περιόδου της Μεγάλης Παραίτησης) και η δραστηριότητα γύρω από νέες θέσεις εργασίας και προσλήψεις ήταν καλή για μεγάλο μέρος του χρόνου.
«Η επιθυμία να παραιτηθούν υπάρχει, αλλά οι ευκαιρίες δεν υπάρχουν», λέει ο Ζάο.
Όλα αυτά θα ήταν δυνατόν να αλλάξουν καθώς οι επιχειρήσεις διαμορφώνουν τα σχέδια προσλήψεών τους για το 2025.
Για παράδειγμα, ορισμένοι τομείς, όπως η στέγαση, η ακίνητη περιουσία και η τεχνολογία, θα μπορού...