Διευθέτηση χρόνου εργασίας: «Ωράρια λάστιχο» με διευθυντικό δικαίωμα μαγειρεύει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Βίαιες ανατροπές και στα ωράρια απασχόλησης πρόκειται να φέρει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που είναι στα σκαριά, εισάγοντας την ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση.

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, βαδίζει στα χνάρια των αντεργατικών διατάξεων των νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, προβλέποντας απλήρωτες υπερωρίες, με αντάλλαγμα ρεπό, όποτε θέλει ο εργοδότης.

Αγκάθι τα σωματεία, που επιμένουν στην κατοχύρωση του πενθήμερου, οχτάωρου και της κυριακάτικης αργίας.

Με «καρότο» την απλοποίηση των προσλήψεων και την εκκίνηση της διαδικασίας για υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (που είναι άλλωστε υποχρέωση της χώρας από την ΕΕ), το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο κρατάει το «μαστίγιο» της περεταίρω απορρύθμισης των ωραρίων. Ει δυνατόν, με μονομερή απόφαση του εργοδότη, ακόμα και χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου.

Όταν τα μέλη του προσωπικού στην Ελλάδα είναι ήδη πρωταθλητές Ευρώπης στα ξεχειλωμένα ωράρια, ενώ σε άλλες χώρες εφαρμόζεται πιλοτικά η τετραήμερη εργασία, χωρίς μείωση αποδοχών, η «ευέλικτη διευθέτηση», με ωράρια κομμένα και ραμμένα στα μέτρα του κάθε εργοδότη, συνιστά οπισθοδρόμηση και όχι πρόοοδο.

Τι ισχύει τώρα Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, το σύστημα της διευθέτησης επιτρέπει σε περιόδους που η επιχείρηση έχει αυξημένο φόρτο εργασίας να αυξάνει το ωράριο στις δέκα ώρες την ημέρα, χωρίς να πληρώνει υπερωρίες.

Προϋπόθεση είναι οι επιπλέον των 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, να αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου, που θα υπάρχει μειωμένη απασχόληση.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις ή με συμφωνία του εργοδότη με τα σωματεία. Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη, θα μπορούσε να εφαρμοστεί μόνο μετά από έγγραφη συμφωνία των δύο μερών – εργαζόμενου και εργοδότη.

Θεωρητικά η συμφωνία γίνεται σε εθελοντική βάση και ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αρνηθεί χωρίς να θεωρείται ατ...

Πηγή/Περισσότερα: in.gr

Μείνετε σε επαφή μαζί μας:

Κάντε like κι ακολουθήστε τη σελίδα μας στο Facebook

Στο Twitter: Follow