Με στόχο την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την υπογραφή περισσότερων κλαδικών συμβάσεων προωθούνται επτά αλλαγές στα εργασιακά, έπειτα από διάλογο που θα έχει το υπουργείο Εργασίας με τους κοινωνικούς φορείς.
Σκοπός να αυξηθεί στην ΕΕ το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80% Επιδίωξη της κυβέρνησης είναι να θεσμοθετηθούν κίνητρα για τους εργοδότες, με σκοπό να προχωρήσουν στην υπογραφή περισσότερων κλαδικών συμβάσεων, με σκοπό ο μέσος μισθός να φτάσει και να ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ το 2027.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Ο «οδικός χάρτης» που ετοιμάζεται να παρουσιαστεί το ερχόμενο φθινόπωρο θα έχει τροποποιήσεις του σημερινού νομοθετικού καθεστώτος, αφού προηγηθεί διαβούλευση με όλους τους κοινωνικούς εταίρους, που θα κληθούν να καταθέσουν τις προτάσεις τους.
Να υπενθυμιστεί ότι η κοινοτική οδηγία, που ενσωματώθηκε στο εθνικό δίκαιο και είχε εντός το νέο πλαίσιο διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού από το 2028, θέτει ως στόχο να αυξηθεί στην Ευρωπαϊκή Ενωση το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80%.
Στην Ελλάδα, το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από σύμβαση κυμαίνεται στο 25% έως 30%.
Εργασιακά: Οι επτά αλλαγές Οι επτά, υπό εξέταση, αλλαγές στα εργασιακά προβλέπουν τα εξής:googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m2"); }); Εβδομαδιαία εργασία.
Προωθείται η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, σε συνάρτηση με τις ανάγκες της επιχείρησης.
Οι εργοδότες θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_middle_2"); }); Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες.
Σήμερα, η δυνατότητα διευθέτησης είναι σε εξαμηνιαία ή ετήσια βάση.
Σε κάθε περίπτωση, όμως, η διάταξη θα τονίζει την υποχρεωτική συναίνεση των εργαζομένων για να συμβεί...