Ο μύθος ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι «προνομιούχοι» σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα έχει καταρριφθεί προ πολλού.
Είναι χαρακτηριστική μελέτη του ΚΕΠΕ που δείχνει υστέρηση μηνιαίων αποδοχών μεταξύ 15,8% ως 18,6% του δημόσιου τομέα έναντι του ιδιωτικού – συγκρίνοντας εργαζόμενους με το ίδιο εκπαιδευτικό επίπεδο, προϋπηρεσία και ηλικία.
Δεν είναι μόνο η απώλεια του 13ου και 14ου μισθού που έχει καταστήσει τους δημοσίους υπαλλήλους, ιδίως όσους δουλεύουν σε νευραλγικούς τομείς όπως η εκπαίδευση και η υγεία, εργαζομένους «β’ κατηγορίας».Ο συνδυασμός των μνημονιακών περικοπών, που ουδέποτε αναπληρώθηκαν, των πληθωριστικών ανατιμήσεων, που καταπίνουν τις όποιες ονομαστικές αυξήσεις και του «πειθαρχικού ζουρλομανδύα», που τιμωρεί ακόμα και με απόλυση τη συνδικαλιστική δράση, καθιστούν το εργασιακό περιβάλλον του δημοσίου κάθε άλλο παρά αξιοζήλευτο.
Προσθέστε την εργασιακή εξουθένωση, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τους ειδικευόμενους του ΕΣΥ, την εργασιακή περιπλάνηση, που βιώνουν για χρόνια οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, την υποχρηματοδότηση των κοινωνικών υπηρεσιών, τις χρόνιες κακοδαιμονίες του πελατειακού κράτους (ευνοιοκρατία, κομματικά ρουσφέτια κ.λπ).
Κερασάκι στην τούρτα η υποτίμηση ή ακόμα και η ανοιχτή εχθρότητα που βιώνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, όταν επικρατούν τα ανακλαστικά του κοινωνικού αυτοματισμού.
Όταν απεργούν γίνονται «οι τεμπέληδες που κλείνουν τους δρόμους».
Συχνά οι δημόσιοι υπάλληλοι της πρώτης γραμμής γίνονται σάκος του μποξ για ταλαιπωρημένους ή αγανακτισμένους πολίτες.
Ο κατάλογος με τα περιστατικά προπηλακισμών, σωματικής βίας, ακόμα και ένοπλων απειλών ή επιθέσεων κατά δημοσίων λειτουργών ολοένα μακραίνει.
Το εξώφυλλο της έρευνας του ΠΑΝΣΥΠΟ – πηγή: pansypo.gr Αποκαλυπτική μελέτη: Δημόσιοι Υπάλληλοι 2009-2025 Τα παραπάνω δεν σημαίνουν ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι αποτελούν μια ενιαία, θυματοποιημένη και αδικημένη κατηγορία.
Ούτε ότι δεν υπάρχουν ανάμεσά τους ευνοημένοι, «βύσματα», ανεπαρκείς ή κακοί στη δουλειά τους, όπως σε όλα τα επαγγέλματα.
Υ...
Πηγή/Περισσότερα: in.gr


































