Οι ανακατατάξεις στην αγορά εργασίας την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης αποτυπώνονται και στην πρόθεση της πλειονότητας των νέων της Gen Z να αλλάξουν δουλειά με σκοπό κυρίως υψηλότερες απολαβές, παρά τη στασιμότητα στις προσλήψεις και τον έντονο ανταγωνισμό.
Μέχρι και όσοι έχουν δυσκολευτεί να βρουν τη δουλειά που έχουν, τελικά φτάνουν στο σημείο να την εγκαταλείψουν.
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας στελέχωσης και συμβούλων Robert Half, το 55% των νέων της Gen Z που απασχολούνται σε θέσεις γραφείου σχεδιάζει να ψάξει για άλλον εργοδότη πριν από το τέλος του 2026, ποσοστό αισθητά υψηλότερο από το 32% όσων αναζητούσαν εργασία το 2025.
Βασικό κίνητρο είναι το υψηλότερο εισόδημα που πιστεύουν ότι θα πετύχουν με την αλλαγή.Η στάση αυτή έρχεται σε αντίθεση με το γενικότερο κλίμα στην αγορά εργασίας, όπου πολλοί «κρατούν χαμηλό προφίλ» ενόσω η τεχνητή νοημοσύνη οδηγεί σε περικοπές θέσεων και άλλες αλλαγές στους κλάδους τους.
Πάντως, τα οφέλη από το λεγόμενο job-hopping έχουν περιοριστεί αισθητά.
Η ψαλίδα μεταξύ όσων μετακινήθηκαν και όσων διέμειναν στις θέσεις τους είναι στο χαμηλότερο επίπεδο την τελευταία δεκαετία.
Τα στοιχεία της εν λόγω έρευνας δείχνουν ότι το 2025 πήραν αύξηση 4,6% όσοι έμειναν στη θέση τους και 4,8% όσοι άλλαξαν εργασία.
Περισσότερο από όλους φαίνεται να δυσκολεύονται οι πιο νέοι.
Παρ’ όλα αυτά, η προοπτική πιο καλής αμοιβής και ευελιξίας φαίνεται να υπερισχύει του ρίσκου για τους εκπροσώπους της Gen Z.
Η προοπτική πιο καλής αμοιβής και ευελιξίας φαίνεται να υπερισχύει του ρίσκου για τους εκπροσώπους της Gen Z document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Από όσους εκπροσώπους της Gen Z ψάχνουν, το 56% θέλει καλύτερες παροχές.
Ερωτηθέντες για το πώς αξιολογούν μια προσφορά εργασίας αναφορικά με τις παροχές, αναφέρουν περισσότερο την ιατρική ασφάλιση (65%) και τα πιο ευέλικτα ωράρια (60%).
Επιπλέον, το 50% τονίζει ως «κίνητρο» της αναζήτησης τις περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης στην τρέχουσα θέση.
Από την άλλη, το 37...
Πηγή/Περισσότερα: in.gr


































