Ενδιαφέροντα συμπεράσματα για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα προκύπτουν από τη διεθνή έρευνα Workmonitor 2025, της Randstad, στην οποία έλαβαν μέρος περισσότεροι από 26.000 εργαζόμενοι από 35 χώρες. Όπως σημειώνει η έρευνα του πολυεθνικού ομίλου γραφείων απασχόλησης, τα μέλη του προσωπικού στην Ελλάδα ευθυγραμμίζονται σε πολλά θέματα με το διεθνή μέσο όρο. Υπάρχουν όμως και σημαντικές αποκλίσεις. Μια από αυτές είναι ότι σημαντικά περισσότεροι εργαζόμενοι, εν συγκρίσει με το εξωτερικό, δηλώνουν ότι το τοξικό εργασιακό περιβάλλον τους έχει οδηγήσει τουλάχιστον μία φορά σε παραίτητηση. Αντίστοιχα, ενώ οι επτά στους δέκα δηλώνουν ότι θα επιθυμούσαν μεγαλύτερη ευελιξία, σε ό,τι αφορά τον χώρο και τα ωράρια εργασίας, οι επιχειρήσεις που ανταποκρίνονται στο αίτημά τους είναι πολύ λιγότερες, από ό,τι συμβαίνει αλλού. Στις έρευνες αυτού του τύπου η έννοια της ευελιξίας έχει θετικό πρόσημο και σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα μπορούσε να λάβει απόφαση ο ίδιος – σε συνεννόηση με την επιχείρηση – πόσο, πότε και πού θα δουλέψει. Αντιθέτως, στην Ελλάδα όταν μιλάμε για ευελιξία εννοούμε τη δυνατ
Διαβάστε περισσότερα |